Bilan de compétences

Un accompagnement sur mesure pour faire le point sur votre carrière.

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Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Véritable outil d’aide à la décision, le bilan de compétences vous aidera dans la concrétisation de votre projet d’évolution professionnelle, quels que soient vos objectifs : faire le point sur vos compétences, envisager une nouvelle carrière, vous réorienter ou évoluer au sein de votre entreprise.

Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré autour de 3 phases distinctes : une phase préliminaire d’étude de votre besoin, une phase d’investigation sur vos aptitudes, compétences et motivations puis d’une phase de conclusion incluant une synthèse de votre projet professionnel. D’une durée totale de 24h, le bilan de compétences est une démarche de co-construction entre vous et votre conseiller.

Tout au long de votre bilan de compétences vous serez suivi et coaché par  un conseiller spécialisé dans l’accompagnement à la transition professionnelle et également coach certifié.

Pour commencer, nous vous proposons un premier entretien d’information, sans engagement. Ensuite, nous vous accompagnons à votre rythme et dans le respect du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.

Les Objectifs

L’objectif d’un bilan de compétences est l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable en lien avec votre profil et aspirations professionnelles.
Il vous permettra notamment :

De mieux vous connaître et d’identifier vos motivations, intérêts, compétences et aptitudes

 

D’identifier de nouvelles opportunités et pistes professionnelles en adéquation avec votre parcours et aspirations

De fixer vos priorités professionnelles

 De bâtir un plan d’action pour la mise en œuvre de votre projet

De confronter vos choix d’évolution notamment au regard du marché de l’emploi

Le Programme

Tout savoir sur le bilan de compétences

Tout public

Aucun

Entre 16h et 24h. La durée est définie selon vos besoins et votre budget.

1 (100% individuel)

  2 modalités possibles :

  • En présentiel : en face à face avec le.a conseiller.ère dans une salle de formation
  • A distance : en visio-conférence avec le.a conseiller.ère
  • Exercices de connaissance de soi et d’évaluation des valeurs, aptitudes et compétences
  • Tests de personnalités, intérêts et motivations professionnelles
  • Synthèse détaillée de l’ensemble des étapes du bilan de compétences et des résultats obtenus
  1. Entretien de positionnement
  2. Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences
  3. Questionnaire de satisfaction à froid à partir de 6 mois après le Bilan de compétences
  4. Attestation de fin de présence
  5. Synthèse écrite avec un plan d’action

ADEV s’engage à vous répondre dans les 48h suivant votre demande de formation sur catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l’acceptation de prise en charge du dossier

Nous consulter

Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap seront analysés et pris en charge dans la mesure du possible.
Pour faciliter l’accueil des personnes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous au plus tard un mois avant la date de début de formation souhaitée.

Par téléphone : 04 22 16 57 34
Par courriel : contact@adev-france.com

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