Bilan de compétences
Un accompagnement sur mesure pour faire le point sur votre carrière.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Véritable outil d’aide à la décision, le bilan de compétences vous aidera dans la concrétisation de votre projet d’évolution professionnelle, quels que soient vos objectifs : faire le point sur vos compétences, envisager une nouvelle carrière, vous réorienter ou évoluer au sein de votre entreprise.
Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré autour de 3 phases distinctes : une phase préliminaire d’étude de votre besoin, une phase d’investigation sur vos aptitudes, compétences et motivations puis d’une phase de conclusion incluant une synthèse de votre projet professionnel. D’une durée totale de 24h, le bilan de compétences est une démarche de co-construction entre vous et votre conseiller.
Tout au long de votre bilan de compétences vous serez suivi et coaché par un conseiller spécialisé dans l’accompagnement à la transition professionnelle et également coach certifié.
Pour commencer, nous vous proposons un premier entretien d’information, sans engagement. Ensuite, nous vous accompagnons à votre rythme et dans le respect du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
Les Objectifs
L’objectif d’un bilan de compétences est l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable en lien avec votre profil et aspirations professionnelles.
Il vous permettra notamment :
De mieux vous connaître et d’identifier vos motivations, intérêts, compétences et aptitudes
D’identifier de nouvelles opportunités et pistes professionnelles en adéquation avec votre parcours et aspirations
De fixer vos priorités professionnelles
De bâtir un plan d’action pour la mise en œuvre de votre projet
De confronter vos choix d’évolution notamment au regard du marché de l’emploi
Le Programme
- Analyse de la demande et du besoin
- Présentation des outils et méthodes utilisés
- Information des modalités d’exécution de la prestation
- Planification des séances
- Etude du parcours professionnel et personnel
- Exploration des aspirations, motivations et de la personnalité
- Identification des compétences et aptitudes
- Recherche sur le marché et enquêtes métiers/formations
- Identification de pistes professionnelles possibles
- Validation de la pertinence de votre projet
- Analyse des facteurs favorisant la réalisation du projet professionnel et des éventuelles alternatives envisagées
- Définition des étapes restantes pour aboutir au projet souhaité
- Rédaction d’un document personnel de synthèse
- Mise en place d’un point de suivi à 6 mois
Tout savoir sur le bilan de compétences
Tout public
Aucun
24h dont 15h en face à face et 9h de travail personnel.
1 (100% individuel)
2 modalités possibles :
- En présentiel : en face à face avec le.a conseiller.ère dans une salle de formation
- A distance : en visio-conférence avec le.a conseiller.ère
- Exercices de connaissance de soi et d’évaluation des valeurs, aptitudes et compétences
- Tests de personnalités, intérêts et motivations professionnelles
- Synthèse détaillée de l’ensemble des étapes du bilan de compétences et des résultats obtenus
- Entretien de positionnement
- Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences
- Questionnaire de satisfaction à froid à partir de 6 mois après le Bilan de compétences
- Attestation de fin de présence
- Synthèse écrite avec un plan d’action
ADEV s’engage à vous répondre dans les 48h suivant votre demande de formation sur catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l’acceptation de prise en charge du dossier
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Les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap seront analysés et pris en charge dans la mesure du possible.
Pour faciliter l’accueil des personnes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous au plus tard un mois avant la date de début de formation souhaitée.
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